Dobrá společnost má několik klíčových vlastností. Za prvé musí být ziskový a nenechávat žádný prostor pro ztráty. Zadruhé by měla mít jasnou a profesionální webovou stránku, která předvede své odborné znalosti. Zatřetí, musí se vymanit z přirozené S-křivky životního cyklu společnosti a udržovat nepřetržitý růst. Za čtvrté, měla by mít jasné vlastnictví a podnikatelé (včetně začínajících podnikatelů a profesionálních manažerů) by měli být oddaní a mít silnou pracovní etiku. A konečně, společnost by měla mít schopnost se vyvíjet a růst autonomně. Kromě těchto faktorů vyžaduje dobrá společnost dobrý systém řízení, jako je přístup řízení 3Q6S. Vedle efektivního provozu je potřeba dále zlepšovat hygienu prostředí a celkovou kvalitu zaměstnanců.
Jiangsu Tianwang Solar Technologie Co., Ltd.je výrobní podnik, který integruje výzkum a vývoj, výrobu, prodej a servis. Vyrábíme především různé elektronické výrobky jako např vysokého napětígenerátory, elektronické posilovací moduly, pulzní zapalovače, aobloukové transformátory.
Máme nejen kompletní výrobní systém, ale také vynikající výzkumný a vývojový tým a zapálený prodejní tým. V posledních letech se ve výrobě řídíme systémem řízení 3Q6S a snažíme se dosáhnout toho nejlepšího stavu v našem výrobním systému. Takže, co je 3Q6S?
„3Q6S“ znamená Quality Worker, Quality Company, Quality Products a Seiri, Seiton, Seiso, Seiket Su, Saho a Shitsuke. Jeho hlavním obsahem je, že uspořádanost vede k efektivitě a kvalita přináší výhody. Pokud je firemní dílna vždy uklizená, dobře organizovaná a uspořádaná a její zaměstnanci důsledně udržují elegantní vzhled, dodržují veřejnou hygienu a projevují civilizované a zdvořilé chování, jsou oblíbení a kultivovaní, pak bude tato společnost podporovat dobré zaměstnance, vyrábět kvalitní produkty a stát se dobrou společností.
Koncepce řízení 3Q6S zdůrazňuje měkké faktory, jako jsou cíle, přesvědčení a kultura. Na zaměstnance pohlíží jako na „sociální bytosti“ nebo dokonce „autonomní bytosti“, jejichž cílem je maximalizovat jejich potenciál a mobilizovat jejich proaktivitu a kreativitu. TianwangIzapalováníTransformátorTovárna se vždy držela tohoto systému. Ať už během práce nebo odpočinku, prostředí dílny zůstává konzistentní. Při vstupu do dílny se člověk vždy cítí svěží. Práce v takovém prostředí poskytuje fyzickou i duševní pohodu.
Samozřejmě ve vhodnou dobu poskytujeme také materiální pobídky, abychom každého motivovali. Každý týden pořádáme soutěže mezi různými workshopy. Doprovodné obrázky ukazují čistotu některých dílen a zaměstnance, kteří během loterijní činnosti dostávají peněžní odměny. Takové akce stimulují u zaměstnanců smysl pro soutěživost a účast, podporují týmovou práci a zlepšují efektivitu práce.
